们话语就像隐藏处刺，经就让到舒。
而如何应对种况，无疑对职商考验。
位名叫莉职女性，刚入广告公司久。
莉活力，维也很活跃，次团队议，提个非常颖广告创。
个创得到部分同事领导认，但位名叫阿老同事却始阳怪起。
阿：“哟，莉啊，刚公司没几，法倒挺啊。
过呢，们像得么简单，些靠空就能。”
莉话，里很滋，但如果当作只让事变得更糟。
商莉吸，然面带微笑回应：“阿哥，您得对，确实职，还很习方。
个创能还够成熟，但也为咱们个项目提供个。
您经验丰富，特别希望能得到您指点，您个创如果落实施话，些方还需改呢？”
莉回应，既没让自己陷入被，又阿个台阶，同还表达自己对尊。
阿到莉么，也好再继续阳怪，只好简单几句于创改建议。
还种况，销售公司里，同事李业绩直错。
次，因为病请几假，回个同事王就阳怪：“哟，们销售精英算回，几没，们还以为谈么单子呢，原病休息啊。”
李里王嫉妒业绩，但并没，而幽默：“也直面谈单子啊，争。
过几虽然休息，也没闲着，直么能把咱们销售业绩再提些呢。
个法，等儿分享分享。”
李用种幽默又积极方式化解王阳怪，同还把话题引向作，展现自己商团队作精神。