第3章 现实的差距
尤其过么背叛，总，只好悍。
芷君始真正义作之旅，个共个资公司圳分公司，办公面积共平方，分为议、客及办公区。
个作员，名台湾主管，负责统筹展圳分公司事宜；名政助理（包含芷君），主负责联系、邮件处理及档案资料理，本质跟单员；名客，负责客户跟踪务，需拜访客户；名司，负责接送主管往返于各个客户之。
带芷君熟悉作个公司龄女孩子，龄相仿，据能过段职。
主作容协助台湾主管联系客户，处理客户，记录客户问题或需求，按照级模板答复；收取子邮件，速回复客户咨询问题，特别针对offer类型邮件点注提交主管，接收客户offer信息，初步审核确认，确保offer信息准确性完性；最将信息记录，好档案理，作为公司台账。
个，芷君己经以胜任个作，能够熟练面对邮件及话处理，甚至能够拟客户答复。
现主作困难自于台湾主管。
个台湾主管总以吹毛求疵态度对待陆员，好候（主业绩好候）嗲嗲话，糟糕候就如狮吼，拥婉名字，但事总么柔。
偶尔神态挑，副没见过世面样子，捧着杯奶茶或咖啡，着葡挞，吹嘘原靡甜品度C如何好，着台湾奶茶如何美，台湾如何精致。
作为刚从圳职，确实很咖啡奶茶，也没见过蛋挞，很面包，更加欣赏干面、米及回锅肉等。
虽然位“标准严求”台湾主管团队带定作压力，但响，逐渐如何以更加严谨态度对待作，如何细节寻突破，共同追求卓越。
通过位台湾主管磋磨，芷君更加懂得“没理由管理”“绝对从”刻含义：绝对实力面，理由狡辩没义，当以结果论成败；位置决定必须领导，如果成为号司令，必须能力个位置；面对领导交办，认真将个交办变成现实，打折扣完成才取得信任键；如何认真执级法，执力才领导能够到结果最环。
同事提辞职，芷君逐步解到，公司缺乏展职加薪空，除非能为公司掘客户带客源，样收入才与作挂钩。
公司每职率%，故事经常当才招聘应届毕业弥补几个分公司事缺，如圳、广州、莞及、昆、苏州等方。
对比，当公司每元资且提供，对于很应届毕业还很吸引力。
芷君独自承担起相作，作表现绝对务认真执作，渐渐取得台湾主管认信任。
半，公司入职位妹，刚专毕业，成为芷君B角，起协助台湾主管展圳作。
段里，芷君成为最优秀助理，台湾主管承诺将为其申请将资提到元每。
芷君将个好消息分享同兼好友兰，兰对表示恭，并约着周末起逛。
再次闲庭漫步，样验，次们约着买包包。
也次，芷君好友作容薪酬待遇。
太阳百货颂坊休息区，芷君兰约而同碰面，每个蛋挞，蛋挞皮，经过烘焙洗礼，变得酥脆，散淡淡奶油与面点甜，交织起，形成种难以言喻美妙息，如同芷君兰之，既互相比较，又相互吸引。
芷君蛋挞，含糊：“兰，个主管好好，向总部申请加资到元每，比好，还包，个姐饭菜好。
堂饭菜么样？”
兰频频点，优雅用巾将嘴巴擦干净，然回应：“堂饭菜太难，个姐饭菜真好好，刚才宿舍边都撑，好久没过么好饭菜，赶得私菜。”
芷君自豪回应：“当然，也个姐宿舍得到百分百好评，又打扮自己，还教们里买。”
兰由得肯定：“啊，们里理位置也好，像们，破厂旮旯里，趟，公交都得转好几趟，次都需半。”
芷君神闪烁，继续问：“哦，吗？
作主么啊，记得公司园招聘候，港资企业，当应聘候，还被淘汰呢。
领导好吗？
个主管平作变态。”
兰点点，：“老非常nice，现政助理，首接司政总监，也财务总监。
非常习，啥都，受响，也经常，理财也，得个理财法则对好适用啊。
批评也细，种润物细无响，从也习到很为处世法则。
就作过程总受包夹饼干，领导话还能首接转达其业务部领导，然引好蝴蝶效应。
总得筋法子平衡系，又能堕们老威名，狐假虎威又自己到，怕虎成反类犬。
现港剧里切，以现实到原型，能戏剧源于现实真实照吧。”
芷君张嘴巴，敢相信问：“真里样吗，到过港剧都《倚屠龙记》、《龙部》、《神剑》等，还《神雕侠侣》好遍。
现代剧就们期追过《溏暴》也港剧吧。”
兰笑：“对对对，就《溏暴》里些很像，很代入，自己就处其。
哇塞，最激当然就收利，边结婚未婚男女派包。
敢象，收个包，加起都个资。
还几个老百元包，虽然其包只元。”
芷君略微算算，样话概元，也就同资，也提供。
由到失落，之辞职同事，到职原因，禁为自己未到担忧。
兰好友，希望以朋友得到鼓励支持，问：“兰，个公司事实好差，里基本没展空，职率好。
们公司职业涯规划完善吗？”
兰失落芷君，答到：“还错，刚入职候就职业涯规划培训，用们老法就，就断习步，所以只肯习，总被世界淘汰。”