序
如何消除对涯规划管理偏见？
应该么过？
们每个都自己或或，只提起，甚至激得泪盈眶。们过么样活？们应该得到么？们应该付么？对此每个都各自法，但非常趣，很维方式与自己现实状况着壤之别，而们却认为分正常现象。
“××管理”，究竟管理么？
当们把任何计划，加“管理”两个字，刻就以变得起，比如：“材管理”“管理”“财富管理”“管理”“维管理”，等等。
但没考过：应该“事”“事”，还“事”管理呢？
从“语文维”到“数维”转变
当们聊起今计划计划么区别，么收获候，很员反馈就“还”“还以”“马马虎虎”“差”，样“语文维”表达，恰恰框定自己成模式。
完本之，就边定规矩：
%规划原则：
当规划候，们建议用考规划；
当规划候，们建议用考规划；
当度计划候，们建议用考规划；
当周计划候，们建议用半个考规划；
当始计划候，们建议用分钟~考规划。
%～%习投资原则：
如果当收入万元，提到万元薪，应该每投入习费用呢？
如果当收入万元，收入达到万元，应该每投入习费用呢？
参考答案未收入%~%习投资原则，也就赚到万元收入，至应该投资万~万元习费用。
第个问题：准备好“种子”吗？
第个问题：准备好习精力吗？
第个问题：，应用个识系并得到回报吗？
第个问题：投入产比得到相应回报吗？
%～%活成本原则：
保险防御字架，讲第个逻辑：必须用自己收入%用于常销，并且为自己搭建至~个，甚至活费准备，否则经常因为操活支，而能入习状态。
无挂碍，才能入度考、系统考“流”状态，而无挂碍提，充裕物质保障，以及防线灾备系统稳定。因此到最能能速成就自己底层逻辑，积累，真正原因：防线，系统能够支撑成就自己，很富才华，却因为防线稳定，没修炼自己技能，最错过，遗憾终。
成本原则：
当收入过万成本每元候，已经代表很事别能够，能，原因很简单，当作耗费元/成本候，必然为公司带更价值。
同理，如果现收入只千元，提到收入过万话，需修炼能力，必然成本元/起步专业识，而~分钟抖音搞笑频。么，们就得认真对待自己每，因为每个都成本代价。
习比例：:～:比例
当，完老师讲课，需至修炼成本代价候，就，从识到掌握识，再到应用，最到化成自己，至需训练。
所以只碎片，其实只于习，剩，都得用反反复复实践练习，最应用到自己，如果么，最只成为个永也毕业“习好者”。
当维方式，始从“语文维”到“数维”逐渐转化候，们就以“到”数据，于以很用于未展数据支撑依据里，以调配资源些，以平衡些资源容，以“断舍”掉些事。
正因为始“投资回报率”概之，才：么事，比“么事”更加弥珍贵，因为某个期，某个阶段，某，甚至指定么事，项非常严格自律，而很为么些优秀能够坚持自律，原因很简单，因为自律背到难以象丰回报。
基于现实世界修炼
励志畅销，就名、业精英、、管籍，让子拥样：“本，也以变成样。”于设定目标候，基本都些切实际目标。
于们经常到样：起互联网维，提起某些名逸事趣闻如数珍，但依改变自己。
背原因么呢？原因很简单：需基于现实世界修炼，而基于修炼，需基于自己真实能力，建真实世界对标系统，然个阶段、个阶段设计自己目标，步个脚印输，而仅靠就以完成。
现收入元话，个阶段就收入元，现收入元话，个阶段就收入元，真就么现实，么步步成，而们籍，讲解就步步往推候，对应个个参考线衡量标准。
举个很简单例子：用总资，买作当套子，么分解目标，们每平均得赚？每得赚？
就基于现实对标问题、考问题、解决问题逻辑。所以，里么“岁好”，只因为替默默承受活艰辛压力，如果偷懒，父母孩子就受苦，个理，相信之。
本才只“万里征”部分导航图
请单纯认为，只买本就让清晰，始奔向成功，事实懂本，还需将本里识变成属于自己识系部分，然才以很程度挥潜能，也就：很超越比更。
此衷希望，本除能够让迷茫绪始变得清晰之，还能让始，响边更。
虽然认识，但，如果还认真捧着本阅话，么定位非常努力，努力着屈于周遭环境带舆论压力现实压力，努力着让自己落于周遭。
请相信，本以为设计自己未，提供“神助攻”般图框架，帮助过幸福活。
限于本界阅历，难免妥之处，还请各各业专者指正，个联系邮箱：sinbad.bo@fox***il.com。
职教练：柏永辉
于寒
本献所过交集、朋友、同事许未曾谋面却交已久网友，因为们互，让对自己活、作，甚至义，步刻考，促成本诞，也让对自己份作，更加坚定。
着们从迷茫到顿悟，从困惑到坚定之，对，件非常事。