自己提承包同，约定经营指标相当，矿办公讨论候，包括矿杨林，任党委记郭民选所矿领导，都认为修造厂完成承包任务能性微乎其微，所以对同条款没任何修改，首同对修造厂实经济责任制承包经营。
承包同约定，如果修造厂完成级达度经营指标，林子龙作为主责任，承包期，但能领取任何奖津贴，还按比例扣减基本资，首至全部扣完。
如果修造厂超额完成当盈利任务，超额利润部分%，作为全厂干部职终奖，其%用于对个奖励，另%由修造厂自决定分配办法。
也就，承包经营险由林子龙个独自承担，但利益由修造厂所员共享。
承包同条款自己提，当遭到厂领导班子其烈反对，但孤，坚持代表修造厂，代表榆坪矿矿杨林签份同。
现，承包经营期届满，所都点，修造厂今到底赚，厂能拿到奖。
负责同管理企管科杨科，号就打话，领导很修造厂承包指标完成况，希望们抓紧，及拿度财务决算报告。
徐冰雅今决算作义，旬就提始决算准备作。
份统计数字，只用到两，便完成全财务数据核算，把正式决算报告交。
概翻翻财务决算报告，记几个键数字，便让徐冰雅马把报告分别报送榆坪矿财务科、审计科企管科。
过里，修造厂固定资产增加百万元，完成业产值百万，实现利润万元，职均收入比翻番。
些数字自己预估值入，如果得到审计科财务科认，按照承包同约定，个概能拿到万元承包奖。
属于财富观比较较淡漠类，相对于个奖，更全厂职资涨幅度。
初候，师傅们承诺过，只都好好干，保质保量完成自己本职作，厂里保证但把以拖欠资补，还保证今资收入，比几较幅度增。
最让欣慰，自己兑现诺言，没让失望。
厂部作员，几个主任全厂职群众，跟着忙活，节假期几乎没休息过，每个至半需加班加点。
种劳度，修造厂建厂几历史，从没过。
榆坪矿所级单位万名职，没个累计作作，能比修造厂职更，全矿百名岗干部，没谁加班能比得们修造厂厂副厂。
所付，终于到获取丰硕回报刻，兴同，隐约些担，领导能能同按同约定，兑现对修造厂奖励政策。
个科级全民所制基层单位负责，竟然能拿到万元终奖，个况古矿务局绝对破荒，定引起巨争议，遭到些握实权领导烈反对。
对自己个能拿奖并太，如果组织领导认为应拿个奖，以部分甚至全部放弃。
但奖励政策针对个，涉及到其厂领导全厂职切利益，能为博取领导，为个步途，主放弃承包同结算，损害其利益。
作为个法干部，对自己未非常确规划，希望通过自己努力，事业断，断攀更台阶，能站更方，以更广阔角，欣赏更壮丽景。
，之所以接受杨林求，冒着沉戟折，被搞得险，同修造厂，除害怕承担违抗老领导命令带严果，别无选择原因，修造厂独核算边缘单性质，榆坪矿全产作几乎没联性，自己以任施展脚，容易引起别注。
修造厂目很单纯，把里作为展示个能力平台，让组织部级领导亲到，林子龙从个只初历井，用到，当万矿层领导干部，凭仅仅运，依仗个别领导赏识，而凭自己能力，靠自己努力汗，步步干。
对自己信，命运之神也偏无旁骛奋斗者。
财务决算报告串串数字，对自己努力最好总结，每个数字，都份沉甸甸政绩，诉着林子龙修造厂付收获累累果实。
些果实让产满满成就，让自己分欣慰，为自己自豪。
至于万块奖，虽然巨款，比自己参加作资总额还，但还真没把放里，也没理得独享法。
果然所料，决算报告递交第，分管经营副矿程苟，便派由审计科副科任丽丽带队，汇集榆坪矿全部骨干计庞作组，打着专项审计旗号，对修造厂决算报告真实性，次鸡蛋里挑骨式核查。