第1章 辞职起由
因为专业好作，公司只个谁都能干文员，资，，休。
求没么，够再攒点儿积蓄就好。
刚始得份作还错，作比较松，同事相处还，也么加班，么候变成厌倦样子呢？
也许越越繁杂作，也许压抑办公环境，也许每成变饭菜，也许领导句：“别都能加班，为么能？”
领导样，顺次就带镜，方设法让舒，首提对求。
就拿古每统计表格，本简简单单记录并且按照几个方向排序就好，几分钟就能弄完事。
然被领导：“样排序啊，们分类排序，从始换种排序吧。”
古：也理，换种排序方法也废么事，改就改吧。
样没几，领导又到古：“样还够清晰，能再加个细就好，更能首观反馈。
样，面再加栏，就按统计。”
古着以，定办到，却着：巧，平加作量，本个表就班所任务都结束才能统计，现概率加班。
领导求，打么办法，只能照办。
又过几，位领导再次到古：“统计太对，统计数据另个部数据对啊，么统计？”
请问呢，“您候按统计吗，统计候把样并到起，样总得项次就样”“么能按统计呢，按系统里啊，实事求，几统计都错吗？”
古无话，只应着：好，，次改正。
样又过几，领导再再次到古个员。
“次统计从系统里导，都正确吧”，古回。
“表格着还舒啊，把个挪到最面，颜格式都调”古得父母真对，果然个胆。
敢反驳，只能着好，，却忿忿平。
么简单个表格非弄么复杂，每占用么搞个资料，却没么用，无用功，别啊。
还之首延用资料格式，到领导嘴里全错，各种加求，古真苦堪言。
键还只加作量加价，分微薪，办着越越作，终于古冒辞职。
辞职分法样，旦，就，没事就。
真正确认辞职每周议，领导照常篇论些老常谈问题，照例些麻烦。
也没息，领导没事事并且把事怪到古，差点议落泪。
“资料为么能当？”
“边同事己经点，候己经班呀”。
只另个部同事之才能继续弄啊。
“都能加班到点，为么能？
功劳吗？
每次回都没，问就班，个领导都加班么就能？”
作为名，古着坚定加班，么事都能耽误班。
又资，凭么加班。
领导句话让古确定辞职，着：个领导跟个文员比，就个文员还能干嘛，卷么卷，挣点窝囊费还让当牛马。
古现就业环境好，许同届毕业还没样份作，但实里待。
再里待，点也，定辞职！