此刻，正端敞而又亮无比院办公之，激之犹如汹涌澎湃浪般，波接着波冲击着。
久之，当敲李秀华舅舅委组织部马顺华，马部只让好好干，其就用管，还点质疑，如今己然摇变，成为座医院院。
巨份转变让到既兴奋又紧张，方面惊叹于权力力量，方面也里勾着自己宏图业，试如何岗位展拳脚。
从当初个默默无闻、忙碌于繁琐事务办公科员始，熬夜加班材料，老领导端茶递，李步个脚印艰难，才干到局办公主任位置。
如今，才当办公主任到两，李就被任至民医院担任院职。
局系统里议论纷纷，都得李当院于于理过度提拔，但也没拿得证据，议论以也就之。
李自己，次任都靠自己付艰辛努力，当然也敢忘记像马部样提携自己贵。
才刚刚岁就到今个位置，李些忐忑，对未也踌躇满志。
面对着个崭作岗位所带系列所未挑战以及份沉甸甸巨责任，李自己此刻正负担、使命艰巨，清楚得很，怕只稍稍所松懈都能导致堪设果，因此始终保持着度警与专注，敢让自己现丝毫倦怠之。
缓缓将目移到张摆医院资料面，神逐渐变得专注而坚定起。
些密密麻麻数据文字仿佛承载着无数期望与，也压阔却并松肩膀之。
吸，然紧紧握拳，誓言：“无论遇到困难挑战，都定全力以赴把医院办好！
绝能丝毫懈怠，更能辜负组织对份沉甸甸信任！”
到里，自己浑充满力量斗志，仿佛己经到医院未蓬勃展、救扶伤美好景象。
然而同，也清楚方崎岖漫，但并能摇决分毫。
因为份责任且义非凡，唯砥砺才能负众望。
任李刻投入到作，马蹄访各个科，与医护员交流沟通，解医院现状问题。
访过程，李点注以几个方面：科运营状况，包括诊量、院量、术量等数据，些数据以反映科运营效率患者就诊况；科员配置况，包括医、护士数量以及们专业背景技术能力等，些因素以响科务质量治疗效果；科设备配置况，包括医疗设备种类、数量以及设备维护管理况等，些因素以响科诊疗平医疗务质量。
通过访各个科，领导以更全面解医院运营状况问题，从而更好制定作计划改革措施。
同，也以让领导更融入医院作氛围，与医护员建良好系，为续作打坚实基础。
对位院充满期待，纷纷表示愿领导共同努力，提医院平。
然而，饭局改变切。
某，马顺华邀请李作陪赴宴，认识医药公司老板赵刚。
席赵刚断向示好，并示如果能药品采购方面予照顾，将丰回报。
起初，李还些警惕，但赵刚言巧语诱惑，摇……